网络招聘越来越被广大的企业和求职者所认可，但是目前多大网站平台遇到的最大的问题就是客户所提出的效果不好为原因，导致客户失效率增加，客户付费了却不能真正的招聘自己合适的人才，其实招聘人才不到位的原因很多，大多不在于网站平台的本身?如何正确使用网络招聘平台，能更好的发挥网站招聘的优势，是当前企业与个人最为关注的
工具/原料
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电脑
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电话
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人力资源专业知识
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企业形象及文化
步骤/方法
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检查招聘信息是否完善，公司简介能的性质及文化底蕴，描述的内相吻合
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详细要求，人数要求，岗位描述，薪资待遇等一定要写清楚，有详细的数字，禁忌人数不限，工资面议，岗位职责没有
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简历过滤，很多求职者的个人，多数还是没有很多经验的，更有求职者不清楚自己的职业规划和人生定位，所有企业要知道人才是后天可以培养出来的，所有过滤简历的时候要看清楚工作经验更主要的要看是否有培养前途和价值，甚至不要看他的求职意向，只要觉得有挂钩，值得培养，给一个面试机会也是未尝不可的
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电话通知，有些企业觉得自己是大企业，自己的福利薪资好，想等着个人给他们联系，这是不可取的，一定要主动出击，成功者主动出击，电话的时候要注意，要尊重别人为主，给对方充足的赶来面试的时间，我见过很多企业给个人电话都是很厉害，不管别人是否有时间，这个时间不来面试就别来了，不是其他的意思，谁能知道这人是不是真的有急事呢
注意事项
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1、尊重人才为主
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2、耐心
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3、引导
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