企业员工执行力

一个有事业心的人会认认真真的按照各项要求完成自己的本职工作，他工作的底线就是按照各种要求不折不扣地完成任务；一个有较高事业心的人会全力以赴创造性地完成好自己的工作，他的工作底线是要优于各种要求的标准；一个有强烈事业心的人，他会精益求精地完成各项工作，他的工作底线就是让自己的工作状态和劳动成果成为别人的标准。

如果交办的任务不能完成，制度要求的标准不能做到，该做的事情不去做，工作总是停滞不前，毫无生机和活力，就不能说其具有主动性。

即便个别人具有“单方面”的执行力也不能证明其具有“全方位”的主动性和创新性。主动性前面的定语都是表现具有执行力的，如：工作具有主动性，劳动具有主动性等等，说明了执行力是主动性和创新性的前提，也就是说执行力体现在工作的各个方面，并且在此基础上自发的做提前、超量、优先于他人的工作。

能否按照规定、要求去做并且做好，这也同样涉及诚信和纪律性的问题。该去执行的没有去执行，这是没有诚信的表现，该去执行好的没有执行好也是诚信的问题。一个员工在单位严格按照本职工作标准执行和完成所属工作，对单位他就是诚信的；一个商人严格按照合同的要求去执行，他就是诚信的商业伙伴。

企业的规章制度能否良好地得以执行，对执行不利或者不能执行的工作人员采取什么样的态度，如何在管理中充分体现坚持令行禁止纪律性的态度，是对管理者执政能力的考验。

执行力对企业的发展非常关键，对政令能否畅通、工作能否前进有着决定性的作用，因此，企业能否更好地做大做强，执行力的强弱起着重要的作用，我们每一名同志都应该做一个具有强大执行力的人，在各自的岗位上发挥作用，为美好明天贡献力量。