现在很多企业面临人才流失问题，由于激励机制不合理，激励方式单一，员工做多做少都是领一样的薪水，导致员工工作积极性下降。市面上有很多产品比如积分制管理，那么，员工激励工具有什么优势呢？1、节省企业人员成本2、提升员工工作积极性3、留住人才4、提升企业效益 如何使用员工钱包的积分制管理功能呢？ 积分账户（认可反馈） 目的：量化过程（认可反馈），积分奖励是一种内在奖励，和现金奖励以及股权激励等外在激励形成互补关系 来源：行为、任务、汇报、销售 应用：触发奖励的依据之一、也可作为绩效考核的重要依据之一
工具/原料
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注册一个员工钱包账户
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团队人数在10人以下免费使用
方法/步骤
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申请积分 员工自己申请积分，也可以给别人申请积分，由审核者对申请进行审核，积分是对工作过程和好的行为的一种认可反馈。积分标准是可由企业管理者自行设定，企业可以通过设定积分标准将员工的行为引导成企业价值观所倡导的方向。
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积分制管理，用在正向激励和反向激励有加分也有扣分比如--扣分的维度-行为，有以下几种 迟到、早退、未按时完成交代的工作、传播负面信息、客户投诉 等等
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积分的来源还会来自其他的方面，比如：团队协作任务业绩行为每月会根据员工在以上的各个维的综合积分来评估，设置奖励。每个行业都适用，具体可以登录员工钱包的官网查看帮助中心查看操作文档。
注意事项
每个行业的行为标准，考核维度不同，具体问题具体分析
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