关于带薪年休假，你需要了解这些法律常识

职工带薪年休假条例

企业职工带薪年休假实施办法

1、年休假的条件：连续工作满一年，可享受带薪年休假；在不同用人单位工作的，可以累计工作时间。

2、工资咋发？休假期间，视为出勤，工资照常发放。

3、休几天？累计工作1-10年的，休5天；累计工作10-20年的，休10天；累计工作20年的，休15天。

4、怎么休？可分段休假，也可以集中休假，也可以跨一个年度休假（小伙伴们，如果你在国庆节前后休年假的话，是不是想想就很激动呢）。

5、教师没有年休假（寒暑假都休息了，要啥年休假？）。

6、请事假累计20天且不扣工资的、请病假累计2个月（或3个月、4个月）的，下一年没有年休假。

7、经劳动者同意，可以不安排年休假，但须按300%支付工资（报告老板，我不想休假，加班，可以吗？可以，但你要写个书面申请，否则我还得发给你三倍工资呢）。

9、年休假工资=前12个月平均工资（剔除加班费）÷21.75天×年休假天数。为什么每月按21.75天计算而不是30天？额，这是法律规定，小伙伴们偷着乐就行了。

举个例子：小明2008年2月高中毕业，工作，岗位是叉车司机，2009年3月1日签订一份2009年3月1日至2015年3月31日的劳动合同。小明从未休过年休假。2013年6月15日，未缴纳社保为由，通知解除劳动合同。小明的年休假工资计算如下：（1）2009年5天：1444.42÷21.75×5×200%=664.1元（2）2010年5天：1770.75÷21.75×5×200%=814.1元（3）2011年5天：2187.52÷21.75×5×200%=1005.8元（4）2012年5天：2604.17÷21.75×5×200%=1197.3元（5）2013年1月至4月：2625.5÷21.75×5×（120天÷365天）×200%=396.86元664.1+814.1+1005.8+1197.3+396.86=4078.16元综上，小明的原用人单位需要补发年休假工资为4078.16元。说明：由于小明是第一次参加工作，因此2009年至2012年期间，应休年休假都是5天。2013年，由于在当年解除了劳动合同，因此只能按实际工作天数计算年休假工资。此外，由于未安排休假，应在原有工资基础上，补发二倍工资，也就是×200%

10、解除或终止劳动合同时，按当年实际工作天数支付未休年休假工资。

11、以劳务派遣形式从事工作的，由用工单位安排年休假，派遣单位进行监督（但未工作天数不少于年休假天数的，不再安排年休假）。

12、劳动者主动解除劳动合同的，用人单位也要支付未休年休假工资。

13、劳动者违法解除劳动合同的，用人单位不支付未休年休假工资。

14、是否应该休年休假和休多少天，由劳动者提供证据；用人单位无法证明已经安排年休假的，应当按300%支付年休假工资。