多一份谨慎，户口是落单位还是落人才的特殊说明

今天，在百度知道，看到了这么一个问题“您好，我现在天津的中汽研工作，正在办理人才引进。我想把户口从保定迁到天津，现在想要小孩，户口怎么上”有感于近期遇到的几个特殊的情况，做了比较啰嗦的解答。 首先集体户口是落不了小孩的，你必须先有房子并且户口落在房子上了，才能让子女落户，孩子13岁前走投靠都是比较容易，如果你是已经有了户口本后才有孩子，那么孩子直接就上天津户口了。至于落单位还是落人才，要根据你自己的情况考虑。 如果你已经决定买房了，并且房子一两年内就能拿到房本，那么落进单位比较适合，反正用不了多上时间户口就可以转到房子上了。何况很多大型国企，给员工落户是不用交钱的。相反通过人才申报落户，人才会指导你材料准备，审核和申报的过程也都是由人才负责，虽然成功率高，但是会有很高的服务费用。当然，也有很多的企业，想三星、中建、冶金集团这种本身能落户但是出于某些考量，选择委托人才申报的，也是很常见的。 如果，你近期没有买房的计划，那么最好还是放人才，因为虽然每年交人才管理费用，但是当你离职时，户口不会被单位限制。我最近遇见好几个人在天津还没买房，都是离职时单位必须让迁走户口才给办里离职手续才给转保险，这样一弄没有离职手续就没法和新单位签合同，没有合同就没法把户口平转到新的单位或人才，那么就只能回原籍申请落户，把户口迁回家，别的事情处理完了，再重新申请落户天津一次。这种情况很少会遇到，但是万一被你赶上了，哭死都没用。 也有一些企业，给员工办理落户但会在合同上会注明几年内不许离职，离职必须赔偿高额的违约金。很多国企，给员工落户也是收费的，但还会在工作满几年后陆续返还。这方面的选择大家要结合自己的情况去考虑，不要盲目随大流。 而一些，总部在北京企业，没法给员工落北京，，就会问员工愿不愿意落天津，这类的方式基本上百分百是通过委托人才机构办理的，因为天落户是有严格限制的，只能通过人才申报并落入人才的集体户口。这也算常见的方式，但是对于员工来说，就必须和确认好，劳动合同如何签，社保是如何上的。