企业文化理念、企业员工行为规范
1、诚实守信 -在日常工作中面对上级、同事、合作伙伴等时，要坦诚相待，严禁舞弊、欺骗、弄虚作假等不良行为。-诚实做人，认真做事，对于工作中承诺的事情，要严格兑现，避免言而无信。-员财务报销制度，严格禁止虚报、瞒报或提供假发票等行为。
2、遵纪守法-员工应该具备健全的法律意识，严格遵守国家及地方各项法律法规，不得参与任何违法行为。3、不做权钱交易-员工应正确行使经营管理权，廉洁自律，不做权钱交易。在经营管理活动中，严禁索取或收受业务关联单位的利益；严禁以贿赂及其他不道德的手段获取非法利益。
4、利益-利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、有现实或潜在危害的行为。-公司鼓励员工勇于承担责任，利益受损的情况下，及时采取相关举措予以纠正或制止，不得以分工不明等为由进行推诿。-员工如认为上司的指示或利益，有权越级汇报或向相关部门举报。
5、业务回避-公司鼓励员工推荐供应商、承建商和其他合作单位，但员工的直系亲属及其私交甚进行业务往来时，说明，并提出业务上的回避，不得隐瞒。
6、公司资产-员工在购置、使用、增减、变动、资产应按照规定程序办理审批手续，未经批准，不得擅自调出、出租、出借、的资产，资产用于私人事务。
7、内外交往-员工对内对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不铺张浪费，不组织或参加违法乱纪、违反社会公德的活动。员工在安排交际活动时须考虑以下重要因素： （1）是否属于工作需要； （2）费用、频率和时机是否恰当； （3）消费项目是否合理；（4）是否会造成社会不良影响。8、兼职-安排或批准，禁止员工在外兼职。
9、保密-公司员的商业秘密和其他保密事项，的合法权益。10、新闻发布-公司由品牌管理部或品牌管理部指定专人负责媒体采访、新闻发布工作，任何员工不得擅自接受媒体记者采访，不得擅自参加媒体组织座谈、交流等活动。END
职务行为准则，适用于企业的所有成员，在制定相关标准时要考虑实际。
配图来自网络。