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从基础资料入手，先看年龄，我觉得求职者年龄和我设定的年龄相差在3岁以上的，可以直接删除了，因为一般的HR在设定年龄时，都会有意识地将年龄的范围调宽一些的，是吧！
性别方面，这些本来劳动部门不允许有性别歧视的，但一些特殊岗位还必须得区分男女的吧！见过很多找工作的朋友，人家明明要求是女的，甚至是人家招聘的前台之类的，竟然还有男的投递简历。遇上此类的简历，直接delete掉了！
学历方面，现在学历似乎越来越不那么重要了，但个别岗位（个别用人部门强烈要求）还是要求学历的，要求大学学历的，高中、中专毕业的基本上不必考虑了；如果只要求高中学历的，竟然有本科甚至硕士学历的朋友投递，不是你不合适，是企业请不起你呀！
看经验，一般来说HR都会标明经验要求，3年、5年等等，如果真有经验要求，发现应届毕业生、实习生，可以再看一下他的实习经历，如果比较吻合的话，可以先留着备选，因为除此之外，应届毕业生也有很多优点的。
资格证书方面，有部分岗位需要持证上岗的，比如说会计、司机、焊工、电工等岗位，如果简历上没有写上证书情况，我觉得此人十有八九是无证人员的，除非是急招的岗位，又没有其它人选了，我会有空的时候会给他个电话聊聊的！
外语、计算机方面的能力，翻译类、外贸类当然要用到外语了，简历中描写是过了几级的，然后我们要求的又是要几级的；再者计算机方面了，按不同岗位对计算机方面的要求了，如文员类岗位要求Office的熟练程度；还有其它计算机技术员的要求等等，具体问题具体分析了。
求职朋友的要求，求职朋友要求太高或者企业无法满足求职朋友也是会让HR直接Delete这些简历的。比如有的岗位只能给3000块/月，他却要求5000、6000的；比如有的企业不提供吃住的，他却一定要求提供吃住；还有一些企业一周上班6天的，但他却要求双休……，这些都是不合适的简历的
最后再看一下求职都的其它情况：如身高、体重、婚否、民族、爱好、现住址、是哪个学校毕业的等等，这些一般简历都会有所描写，适当参考一下是必须的！
小小拙见！