如何培养优秀员工

一个优秀的销售员首先要做的就是能够准确地把握好消费者的心理，并且能够正确分析好消费者的后续消费行为。一个优秀的销售员必定是要具备善于分析、总结和琢磨的素质的。然而，每一个销售员在销售过程当中与自身的性格特点相结合，都会形成自己独有的销售风格，也正是由于各自独特的销售风格成就了他们的优秀。　　但是，在现实的销售活动当中，我们会发现，并不是所有的人都可以顺利地形成自己特有的销售风格，面对销售的瓶颈问题时，他们更多的是逃避，那么，我们应该如何来培养优秀的销售员呢?1.、交流　　交流这里所说的交流也就是通常说的例会。开会的目的只要有两个，首先是明确销售员的销售目标，并且这种目标要对销售员产生一定的压力;第二是在开会的时候有利于同事之间的经验交流和学习，有利于统一思想和共同发展。2.、激励　　兼顾员工的利益物质奖励是最直接和有效的激励手段，然而，的整体利益得到提高的时候，员工的利益才能得到最大的满足。3、提升　　进价要保密进价要保密的原因有两个，一个是考虑到销售员与客户谈的价格底线有可能一降再降，另一个是考虑到销售员在销售过程中的心理变化。4. 透明化　　经销商要让销售员知道工资的明细如果只给销售员一个工资总额，很容易让人觉得给少了，要让销售员知道各自工资的明细，这样有助于激发销售员的斗志。