随着政府监管的力度加大和各种制度的不断健全，企业用工基本都要签订劳动合同，但也存在少数用工单位因某种原因和部分劳动者没有签订劳动合同。那么一旦发生劳动纠纷，劳动者就要涉及到先证明和用工单位存在劳动关系，才能解决相应的纠纷问题。如下这些证明存在事实劳动关系的材料记得收集哦。
工具/原料
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工作证
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入职登记表
方法/步骤
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1. 用人单位向劳动者发放的“胸卡、”“工作证”这些证件上一般包括劳动者姓名、岗位、用人单位名称、用人单位盖章等信息。劳动者一定要保存好这些原始凭证。
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2. 招工招聘时填写的报名表、登记表、入职书等这些最先出现的表，一般详细写明了劳动者的个人情况，用人单位经办人的签名和意见，可以作为证明用人单位和劳动者存在劳动关系的佐证。
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3. 用工记录、考勤记录这是最有效的证明文件。前提是上面要有相关经办人的签字和单位的盖章，这些记录不但是证明事实劳动关系，还是对发生劳动纠纷的劳动者给予经济补偿的重要凭证。
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4. 社保证明用人单位为劳动者缴纳的社会保险，可以通过社保机构打印出社保证明。但社保证明属于证明劳动关系的间接证据，必须有其他证据配套使用，因为当前存在很多只有社保关系，没有劳动关系的状态。
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5. 电子证明文件主要包括录音、录像、视频资料。包括讲话、开会、做工、上下班、工作环境等形成的电子证明文件。电子证明文件发生效力的前提是用人单位给予承认，如果用人单位不承认电子证明文件，就需要用其它证明材料给予佐证。
注意事项
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如果有帮助自己的其它员工，建议写出证人证言的书面材料。
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劳动纠纷有诉讼时效，劳动者处理纠纷别超出这个时间。
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