不管出于何种原因，公司恶意变更法定代表人都是不对的；恶意应该理解不负责任，追求自己的不正当利益。对失信人员限制消费等一系列政策的出台，使得大多数人都尽量履行不想履行的义务，但也有人利用相关机制漏洞，为逃脱责任恶意变更法定代表人。对于员工来说，应当采取以下方式进行维权。
工具/原料
1
劳动合同
2
仲裁
3
诉讼
方法/步骤
1
不影响劳动合同的变更。首先对员工来说，公司法人的变更并不影响劳动合同的履行，以前该享有的劳动者权利，都不会因此而变化。如果恶意变更，妨碍了劳动合同的履行，可以提请劳动仲裁或者诉讼。
2
收集恶意变更的证据。是否属于恶意变更，不能凭主观想象和个人认为，恶意变更法定代表人必然是侵犯了员工的利益。如果对员工利益没有损害，也是可以息事宁人；但如果侵犯了员工的利益，则必定要收集好变更法人的恶意性。比如，逃避自己责任，财产转移、违法操作等等。
3
向劳动仲裁部门申请仲裁。法定代表人的恶意变更，直接侵犯了员工的利益，员工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护劳动者的权利。
4
向工商登记部门投诉。通过恶意变更法人，转移财产或者有其他违法行为，是公司资产流失，给员工带来重大利益损失，可以向工商部门投诉。提供恶意转移的证据，登记部门撤销变更法定代表人。
5
向法院起诉。不管是要求撤销还是其他诉求，在有恶意更变法定代表人证据的情况下，都可以向法院提起诉讼。
注意事项
1
个人观点，仅供参考；
2
图片来自网络。
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