正能量
对于部分人来说，跳槽只是谋求更高薪资的工作 跳槽，是职场中很常见的事情，大部分企业都是宁花高价招新人，不愿加薪用老人，当然，有个别企业和个别职位除外，也有一些人很受领导器重，升职加薪也很块，但是大部分职位都是很固定的，别说升职了，加薪的幅度也不尽如人意，所以我们会通过跳槽来谋求一份薪资更高的工作
然而，更多的情况是不得已而为之工作3年以上没有升迁的 中的岗位是固定的，但是如果在一家企业3年都没有任何升迁的迹象，发展太局限，没有把你人才去培养，曾经向你透露过让你升职的迹象，但是确实没有合适的机会，这也是有可能的，不过一般如都会在薪资上给一定的涨幅表示对你个人能力的认可，如果没加薪、也没有透露出要给你升迁的迹象，那么，你可以考虑寻求下一份工作了。
已然失去对工作的兴趣，甚至是讨厌工作 当你有这种感受的时候，你在这个职位已经到了瓶颈期，并且不知道怎么去突破，相信你应该或多或少和你的领导透露过这样的感受，但是如果没有人能给予你帮助的话，你想突破这种情景是很困难的。 我们为什么会对工作没兴趣，第一是工作内容太枯燥，第二是薪资达不到自己为之努力的标准，或者团队发展受到了影响，发展空间不够，所以，如果你有这样的感受，那么你可以考虑换个工作环境，接触新的团队和工作会激发你的上进心，当然，只想混日子的除外。
发展的方向与你相悖 发展上的方向和给你分配的工作，举个简单的例子，想要成立一个新的部门，但你认为现在的市场并不是一个好的时机，再比如，公司为了竞争让你去某某的形象，这些都是你不认可的地方，如果这种你不认可的决定很多，那么道不同不相为谋，换一个更适合自己的，会让你舒服很多。
就你自己没涨过薪的 想一下你上一次涨薪是不是2年前，想一下是不是同岗位中比你后来的人都已经加薪了，想一下是新招聘的员工薪资都比你高，ok，如果你中枪了，请去找你的直属领导谈一谈，千万不要感觉不好意思，就是谁提了给谁涨钱的，如果你已经提出这个问题，没有反应，或者只是少量的涨几百块应付你，这个时候想一下，自己的能力较同岗位那些薪资比你高的人怎么样，如果你有能力，那还等啥，准备好你的简历，骑驴找马，有合适的就跳吧。
碰到了猎头 如果你碰到“猎头”找上门来，潜在的新雇主提供职位上的升迁、较大的薪酬涨幅(50%-100%）、良好的职业发展前景和工作环境，且新雇主又是你心仪单位。那么你要知道，这种机会是可遇不可求的，跳槽是一个很好的选择，但是得诚心的提示你，新公司的业务必须是你熟悉的，你有经验和资源去应付，千万不要随便跨行业。
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