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2019年1月1日正式实施的个税改革及社保的改制征缴无疑是重头戏。
2018年，新个税法落地，个税起征点上调至5000元，同时在2019年新增六项专项扣除，帮助劳动者减少负税，这在一定程度上提高劳动就业者收入。
自2019年1月起，劳动者社保征收统一交由税务局负责，加上金税三期税务系统透明化，企业今后不得再按最低工资标准缴纳员工社保，需按照员工标准薪资水平按核定比例缴纳。企业按照新规缴纳员工费用，实际支出将比旧规上升，对于需要大量人力的企业如生产制造、连锁零售、餐饮、商超等行业，用人成本将大幅增高，对于一些资金链流转紧张的中小微企业而言，上涨的员工社保支出无疑加重了经营负担。
人力资源外包成为企业的最优选择，专业的人力应运而生，在有效的帮助企业，充分理解政府规制的前提下，有效帮助企业需求匹配。
人力资源服务外包过程中与发包单位之间并不是简单地事物性工作的委托办理关系。招聘员工，并以自己的名义与员工建立劳动关系，承担员工的用工风险，并作为雇主向员工发放薪酬、缴纳社保、公积金。人力资源服务外包不仅解决了用人企业的多个痛点，同时还有效规避了企业的用工风险，降低了综合用工成本。
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