作为一个面试官，如何选中发展同时能力又强又能和同事和谐相处的人是非常困难的一件事。对于面试官来说一般从以下几点面试是比较常见的。
方法/步骤
1
语言能力：现在工作最基本的就是普通话，这个是日常交流最基本的能力，方言在自己的家乡是通用语言但是在职场上和五湖四海的同事客户等交流，普通话是最基本的。
2
形象外观：从小到大被熏陶不能以貌取人，但是在爱美之心人皆有之的前提下，漂亮的外观和形象更加能够打动面试官，这个是毋庸置疑的。
3
行为谈吐：在职场上工作之间最重要的就是沟通，如果一个人的理解能力有问题，沟通能力欠缺，在工作的配合上达不到基本的要求这个也是件麻烦事吧，反应慢半拍，默不作声让面试官会很焦虑的。
4
思维方法：思维方法新颖，考虑事情周期，关注细节，这样的思维无论是在生活中还是在工作中对自己还是对周围的合作伙伴都是有加分的，大家都愿意和这样的人一起工作。
5
性格类型：无论是办公室的OL一族还是做销售的人群都喜欢外向型性格的人群，不仅容易沟通还能很快的打成一片，在处理人事关系上就会让办公室的风气简单些。
6
根据本行业的情况的特殊要求：当然不同的行业对于不同的岗位有不同的要求比如身高的要求，空姐，空少的身高是硬性指标，这个都是根据自己行业的特殊要求。
7
面试官在面试的时候总是站在企业的角度考虑是否适合担任这个职位同时是否能够长期在这个单位工作，毕竟人员过于频的成本来讲也是一个不小的支出。