【先告诉你的老板】一旦你决定辞职，你最先应该告诉的人，就是你的经理。原因显而易见：你“不会希望你的老板从别人那里听到这个消息。”一旦你透露了你的离职计划，“你就不再能够掌控全局了”。关于你离开的性质和时机的决定，最好留给你的上司来完成。不过，你也许能够参与如何传达你的辞职信息的决定。这个消息是会在小组会议上公布？还是用邮件发布？你是否有责任告诉企业高层？“你需要提前确定好这些”来抑制流言的产生。
【别说长道短】在工作场合，没有秘密，也没有所谓的非正式谈话。如果你对着不同人给出了不同的辞职理由，如果你的老板听到的版本和你亲密的同事所听到的截然不同，那你就等着成为饮水机旁的头号话题吧。学学作为一名政客最为核心的一课：只有一个故事，只有一种说法，然后坚持下去，这样，就再没有人能够说他们听到了些不一样的东西了。
【表达感谢的心情】即使你为终于能够离职而欣喜若狂，你也需要对这一职位和同事们抱以感激之心。即便是在最糟糕的情况下，你依然有享受的部分和你喜欢与之工作的同事，你需要对进展顺利的事情心怀感激。给直系上司、顾问和其他一起工作的人准备的朴素的告别礼物或是体贴的小纸条，都能够给他们留下美好的印象。然而，如果你的上司或是直接上级，他们个人对你的离开“表现冲动或是指责你不够忠诚，你要做的只是把它们当成附带损害，浪费你的时间和精力来试图改变他们的想法无疑收获甚微。”
【小心应对离职谈话】在离职谈话时，表现出彻底地诚实，错误的细节信息看上去也许很诱人。但小编建议不要这么做。“离职谈话，不是你给出那些当你是全职员工时就想要给出的反馈的时机，”原因有二。“首先，你不能保证自己是匿名的；这个世界可是很小的。其次，你的反馈并。”如果你喜欢自己的工作，并且和老板有着良好关系，但你拿到了更好的机会时，“随便你说不说，但不要感觉你有义务这么做。”