教师招聘面试备考策略分为5个阶段：定位阶段，教材梳理，强化提高，实战演练，冲刺阶段。那么每个阶段具体应该如何执行呢?
工具/原料
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电脑
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网络
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经验总结
一、定位阶段
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了解考情，解读往年的一些考试公告，了解清楚应考地区的面试形式是试讲，说课还是结构化，作出相应的准备，并收集好该地区的应考科目的现行教材。
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通过了解好的考情自己备课模拟，梳理自身的问题。
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通过梳理好的问题，有针对性的确定适合自己的练习目标。
二、教材梳理阶段
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按学科分课型进行教材梳理，例如在语文学科中，我们可以把语文课分为记叙文、说明文、诗词等课型，按照梳理好的课型对于重点篇目形成自己的思路。
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整理出重要知识点，如常考考点 形成学科“知识树”。
三、强化阶段
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按照之前梳理好的重点教材科目拟定练习计划。
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循序渐进，逐步提高要求。
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评估自身问题，阶段性地解决问题。
四、实战演练
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布置考场，多真模拟，给自己准备一个多真模拟的场景，避免临场紧张
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提前去适应考场环境，感受考试状态。
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通过模拟练习，巩固学科知识。
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总结面试技巧，提高备课效率。
五、冲刺阶段
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调整心情，放松心态。
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熟悉考试环境，提前到考场踩点。
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回顾教材，查漏补缺。
注意事项
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作为教师要有得体的仪容仪表，穿着要端庄、大方，有的考生长得很漂亮，但是穿得很随便，给人感觉不够庄重，有的人长得不怎么样，穿着却很大方，让人赏心悦目，这样在面试时就能赢得良好的印象分。
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考生对教师行业的认识、作为教师应具备的心态以及仪容仪表等已成为众多学校在最后“拍板”时的重要标准
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