对于企事业单位的职工而言,他们的档案中往往都会有年龄方面的记载,而这种记载可能会出现前后矛盾的情况,当遇到职工的出生年月日前后不一致的情况下,就应该对年龄进行认定,找到一个能够符合实际有认可的年龄。
工具/原料
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档案
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细节
方法/步骤
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核实身份信息。首先应该对职工的身份信息继续确认,比如他的身份证信息,这一般情况下和实际年龄应该没有太大的出入,有的人可能存在阴阳历的差别。
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查看入团时间。我们应该注意看一下档案中的记载,一般情况下,我们在档案中最早记载年龄的是入团时间,小学阶段一般没有记载,所以这个时间很重要。
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核实最早生日。我们应该查看一下干部档案中记载的最早出生日期,一般情况下,这个时间就应该比较准确的,后来有些人为了当兵或者目的可能更改过年龄。
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寻找户籍底卡。我们应该寻求公安机关的帮助,因为,很多时候我们如果实在认定不了的话,可以以公安机关当初的户籍底卡为依据,这是最佳的方式。
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注意阴历阳历。在认定年龄的时候,有时候某些职工的年龄存在将近一两个月的误差,其实,这一般都是阴历和阳历相差的结果,仔细核实一下当年的阴阳历即可解决。
注意事项
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