如何策划一个新人培训

认识到新人有哪些问题？一般都有新员工对于新的工作没有太多认识，不知道干什么，一般都在等待指示需要获取的信息太多，而其对应的分析能力不够。

培训中的困难？一般都是由于隔阂造成沟通不畅，或者直接由于积极性不高造成沟通不畅，

那么对应这些问题，应该怎么培训？例如我们在培训过程中，可以通过文字表述，来完成一部分的沟通，也可以做个问卷调查，让培训者来回答！

预测并查看培训结果？查看自己预测的结果是否和最终结果一样，主要查看重点内容是否达到效果

总结在培训过程中应该紧扣主题，不要培训太多的内容，所以培训的整个过程中，都应该以主题为主。

按照这种步骤分析问题，就可以做出一个不错的策划，大家可以试试。