首先要了解上司的人品能坐上领导位子的多半都有一定的能力，人品跟不上能力的领导应该不多，相信大家运气没那么差。但是万一有呢，霸道而惯用冷暴力对待下属的上司也是存在的。了解上司人品才知道应对策略，这是最基本的，也是决定是是否长期在该企业发展的重要因素。
其次分清上司是哪种类型的“霸道”霸道二种情况，一种是无理型，就是第一条说的虽有能力但人品不好、蛮不讲理，以自我为中心，不知体恤下属，发生什么状况只会一味训斥，对待这种，我们通常是面服心不服，即使有意见也谨慎提，否则吃不了兜着走；另一种是严厉型，脾气急躁，心直口快，并且对己对人要求非常严格，原则性强，对下属经常恨铁不成钢，这类上司我们应该敬重，少顶嘴，竭尽全力做好工作，否则很难得到他们的赏识。
第三与上司相处分清工作和生活场合我们大部分只有在工作场合才有机会和上司相处，但是也免不了一些私下的接触，这时就要注意分清场合。不少上司霸道其实在生活和工作中完全是两个人，他们似乎有双重性格，生活中谈笑风生、平易近人，工作上雷厉风行、铁面无私，如果你有机会见识到上司“慈祥”的一面，那算幸运的，不过切记不过在工作上也跟他打马虎眼，嘻嘻哈哈，否则免不得一顿严厉的批评；私底下，当然就没必要再战战兢兢了。
第四坚持自己的原则，不一味迎合上司霸道有理的上司一般都很有原则，他们当然要求自己的下属也如此，他们反而讨厌那一类阿谀奉承、老是喜欢用棉花糖般的言语跟他们交流的下属，所以这时最明智的就是做好自己本职工作，在此基础上做到出色、更出色；反过来，并不是说你可以冷漠地跟你的上司相处，不懂礼貌，死气沉沉，知道什么叫“互补”吗，在适当的场合，给严肃的上司以一个轻松、幽默的调节剂，你会更容易得到他们的欣赏。
第五及时领会上司的意思霸道的上司，一类会直接指出你的缺点、错误，狠狠批评你一顿，必要时再给些惩罚；一类是什么也不会多说，一个眼神一个手势你都得迅速自己领会，如果你犯了错还不自知，自然少不了一顿狠批，甚至惩罚。所以，平常工作中你得认真观察他们的习惯，了解他们的工作作风，以及你们的交流方式，保证工作配合的默契度。
最后适时主动地去表现自己没有一个好上司希望自己的员工不肯表现自己，毕竟下属是他们的其中一面镜子。所以，如果你的霸道上司很少鼓励你、提醒你要展示自己出色的能力时，你自己千万不要像头老牛一样默默对在角落耕耘，有时适当表现自己也是为企业创造价值的有效方式，不是为了讨好上司和企业，这完全是为了自己的成长。
职场生活环境各不相同，霸道上司的类型也不同，怎样更巧妙地与他们相处，还需要当事人自己细细琢磨。
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