HR好不容易遇到一个合适的人才，可是发出来offer并不代表招聘就结束了，还是有很多候选人会犹豫甚至拒绝。因为可能应聘者也同时接到了几个offer，如何说服来工作？就让小编来教大家几招吧！
方法/步骤
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首先HR要自己了解业务，详细了解职位需求，知道自己要找什么样的人，什么人才适合企业以及要招聘的岗位，创造什么价值。
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HR的优势，的优势，更信心，才能把这些信息详细的透露给求职者，吸引到求职者接受offer。公司的薪资福利待遇、发展空间、企业文化、工作环境等都可以作为企业优势。
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HR不的优势，的优势和劣势。只有对市场的行情也了解，才能心里有数，在行业里的位置，说服求职者时更有针对性。
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根据求职者的离职原因对症下药。面试时可以问问求职者上一份工作的离职原因。只有了解了求职者的离职原因，HR才能有针对性的说服候选人。离职原因是因为不满意薪资福利待遇，还是上升空间不够，或者遇到职业瓶颈期，与上司不合等。了解后才能对症下药。
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如果候选人对你给出的职位犹豫了或拒绝了，可以问一下原因。如果是因为不满意薪资，而这个候选岗位，你又不想错过，就可以和候选人协商工资。条件不够，那就和候选人谈给予的发展平台、尊重、价值观、理想等情怀，有些人对这些人精神层面的东西也感兴趣。