工业园区招商人才培养

近些年来产业地产越来越成为地产企业关注的焦点，不少地产开发商纷纷涉足产业地产项目开发。但是他们普遍面临的一个问题就是：地拿到了，甚至厂房盖好了，而园区招商却成为最大的难题，产业地产招商营销复杂、人才稀缺成为常用工业园发展瓶颈。 举个例子:大家都说联东U谷的产业地产做得好，熟不知他们拥有一支非常强大稳定的招商团队，这让园区其他工作更加自信。在产业地产行业，人才成为园区的核心竞争力之一，一些工业园区到处挖人的现象非常常见。工业园区招人员要求 传统房地产的模式比较成熟，有不少优秀的人才，然而目前适合从事产业地产行业的还非常稀缺。产业地产对人才的要求高，他要面对的是政府与企业，因此必须懂得如何与政府、企业家打交道。 杭州盛世长城总经理彭涛表示，做产业地产不同于房地产，有内容，需要经营、研究产业、资源整合，需要跟方方面面打交道，是一件很好玩儿的事情。从这一点来说，产业地产需要的是复合型的人才。 所谓产业地产复合型人才，不仅要具备地产专业知识，还要掌握产业运作方面的技能知识，懂得研究政府政策等等，但是这种既精通地产又深谙产业运作的人才非常稀缺。工业园如何培养招商营销人才 成功开发产业地产项目，必须要有一支专业化的团队在运作，从前期的规划定位，到营销招商，到运营服务等等，特别是营销招商团队。从目前来看，开发商开始重视工业园区的营销与招商。前不久臣通商学院举办一期产业地产招商与营销实战特训营，原本面向负责招商与营销的管理人员，结果连不少园区的董事长、总经理也报名参加。 园区组建团队，不外乎有两种方式，一是通过社会招聘吸纳优秀人才，一是靠企业自己培养。然而在整个行业都在抢人的情况下，要直接招揽一支马上能作战的团队是非常困难，而且付出的成本高。因此，对企业来说，加强内部培养是储备人才的重要策略。“产业地产招商与营销实战特训营”—成工业园招商指南 虽然这个行业人才稀缺，但是人才培养的平台却非常有限，很多高校开的课程虽然非常昂贵，但是所学内容也只能停留在理论知识上，对工业园区招商营销真正投入实操帮助不大。 今年，唯一能引起业内关注的只有9月12号臣通商学院在武汉举办的第一期“产业地产招商与营销实战特训营”，不仅这个课程活动注重实操，而且导师是活跃在工业园区招商的前线的知名人士，具有丰富的招商经营和理论基础。这场活动聚集了全国各地100多号工业园区的招商高层，引起反响巨大。 据悉，2013 第二期“产业地产招商与营销实战特训营”将于12月26号在广州举办，11月1号全国报名开始，届时能在业界产生什么样的效果大家共同期待！