以招聘企业出发进行创新 下面,我们就来看看一位求职者的简历,这位求职者应聘的。他们的简历就是为目标企业量身定做的,具有唯一性和原创性,简历上体现了招聘官最经常见到的,但又最有感情的几个基本要素。第一位求职者把自己的简的新产品来制作,在简历的封面上充分表现了招聘官最希望看到的,最有感情共鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等元素。这些元素对于招聘官而言,具有特殊意义,招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感,我们很难想像,的招聘官,甚至管理者接到一份这样的简历时,他会是什么样的心情,他会怎样看待这份简历的主人?这份简历一定是一份能引起他共鸣的简历,独树一帜的简历,一个有心人的简历,招聘官决不会把这份简历压在众多的垃圾简历中,他们可能会对他产生兴趣。 因此,在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素,并且把这些要素同你有机的联系起来,这些要素就能为简历和简历的主人服务,提供切实有效的帮助,这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起,产生情感的沟通。总之,只要认真思考,深入分析你应聘的单位,多认识,多了解,结合企业的基本情况,充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望,把你自己以合适的形式同企业相结合,以恰当的方式表现出来,你的简历就是独具个性,富有创意,被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历。
总之,简历是一个传递的工具,是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器,只要能够切实帮助求职者完成阶段性目就是一份成功的简历,其实从某个意义上来说,创新并不是非常困难的事情,如,面试,可以将简历做出西服形状,去饮料企业求职就可以将封面做出瓶子形状等等,总之你需要插上你想象的吃吧,大胆创新,做一份有创意,有想法的简历。
1. 简历的创新需要把握方向,切不可偏离目标,简历的目标就是获得面试,但不可虚化自身实际情况。
2. 简历创新要慎重,切不可离谱,要以招聘官和常人能接受的方式进行创新。