职场新人如何就职：[2]之自我调整

学会管控情绪每一个人都是有情绪的，但在面临职场，情绪反而是不成熟的表现。这也是新人就职的第一道考验，需要我们遇见问题时，将不良情绪进行转换，从而融洽的融入到职场中。

学会冷静思考有时，我们可能没有做错任何事情，但是也会无故被人说。虽然很委屈，但是也请冷静下来，张弛有度的解决这样尴尬的局面。

学会换位思考每一个人想法不同，出发点也不同。在我们讨论时，如果自己的方案被否决，那么肯定是存在一定的问题；那么我们主动与人交流，寻找他们的思维模式，从而快速的调整步调，慢慢会进入工作状态。注：新人想法很多，有些是可实现的，我们可以坚持；但不是所有的都是可实现的，多了解别人怎么思考的，没有坏处。

学会与人交流我们在与人交流时，由于没有正确的表达自己的真实想法，从而让对方误解，使得双方都不开心。那么，这时我们要总结经验，从中找到与人交流的正确方法。

学会从容面对新人入职基本都要经过试用期，即使转为正式员工，各方面的待遇都不如人，普遍用人方法。新人更多的是以学习为主，带来任何经济效益的时候，公司是不会有所表示的。这是一个很古老的原理，即为先有鸡，还是先有蛋的问题；而公司往往选择了前者。那么请新人调整好心态，少些比较，努力做好本职工作。机会是给有准备的人，相信在不久的将来，会得到同样甚至更高的待遇。