工作是一种参与社会的形式，从中能实现自我价值，得到认同，提升生活满意度和幸福感。工作就像吃饭睡觉，是每个人一生必需的活动。
工作在大多数人心中是谋生手段，很可能在选择时没有余地，被动接受，体会不到乐趣。事业是当一个人的基本生活需求得到满足后，才有精力和余力去追求的更高目标。拥有一份事业，能帮人获得自我实现的需要，让心灵得到升华。打个比方，有些人当老师是为了养家糊口，但有些人将老师这份职业看成教书育人，培养人才，那就是事业了。我不鼓励每个人都因追求事业而放弃工作，但我衷心希望人人都能从工作中找出兴趣，而不是消极应对，才能体会到幸福感。
有些人因幼年教育问题导致性格缺陷，或在工作中遇到挫折，不能很好地应对挑战，宁愿选择待在自己或家人构建的“温室”里。此类现象还可用我提出的“舒适区域”理论来解释：当工作一成不变或得不到重视和需要时，一些人就会出现倦怠。有些年轻人初入职场，或许出于组织锻炼需要，没给他们安排重要岗位，一段时间后，他们会感觉自己可有可无，工作不能带来满足感，而失去兴趣。此外，人都需要安全感，但安全感是给出去的，而不是要回来的。换句话说，人需要“被需要”的感觉。一份待遇好的工作可能不会给你带来安全感，但只要你付出得足够多，感觉自己被需要，才是真正的安全感。
工作倦怠多因员工熟悉了现有的工作任务。具体说哪些职业容易倦怠比较难，因为每个人的心理差异非常大。一些人认为简单单调的工作，在另一些人看来却很有意思。但这对管理者来说是一个启示，公司可以定期给员工轮换岗位，能增加员工的兴趣和求知欲。当然轮岗也要经过详细论证，而不能拍脑袋决定，否则很可能适得其反。公司也可以定期组织一些职业培训和讲座，给员工再学习的机会。
乔布斯和其他被人们称为工作狂的人有个共同点，就是很少按时吃饭、睡觉，和家人在一起的时间比较短。他们非常热爱自己的事业，全身心投入工作中，往往更容易成功。这也提醒我们，天才固然有，但决定是否成功的关键在于，你花了多少时间在所需要的事情上。美式教育鼓励每个人往不同方向发展，每个人都有权选择自己的生活方式。因此，工作狂也无可厚非。只要一个人觉得自己在当下是幸福、满足的，同时不会影响他人和社会，那就是正常的心理。当然，如果为了事业而完全放弃了自己的家人，是得不偿失的。对美国人来说，家是最重要的港湾，也是心灵最大的慰藉。
对年轻人说几句：首先，我希望他们能勇敢地去挑战自己的心理“舒适区域”，不要畏惧失败，沉迷于安逸的生活。人生中，唯一的失败就是从来没有尝试过。其次，年轻人要有责任感。有些人把责任感当成压力，但更多时候，责任感是增强自信和鞭策自己的动力。最后，年轻人要注重团队合作。在世界分工细化的现代社会，没有任何一项任务能凭个人单打独斗来完成。团队合作还是一个人获得社会认同、获取被需要感和幸福感的重要途径。