如何选择OA办公系统，网络上已经有很多的介绍。但为了避免企业陷入选型的误区，我们采访了致控内网管理的技术总监，请他为大家提个醒。OA办公系统越来越像一个大筐了，厂家恨不得把所有能想到的功能都装到里面，弄得OA办公系统界面上一大堆菜单列表，看起来甚是壮观，实际上呢，谁知道你能用到几个。
这就像我们用office软件一样，想想看有几个人用到了10%的功能?
但用户已经被这种现象彻底的搞晕了，以至于很多人看一个OA办公系统时，最关注的是其功能的全面性(有没有)，而不是适用性(好不能用，能不能用)，这是一个很大的误区。
技术总监说：OA办公系统选型的第一步就是要抓住核心需求，避免功能的泛化。
OA办公系统上的功能哪些应该有，哪些不应该有?这个确实没有什么标准，也要因人而异，但根据我们的调查了解，以下这些功能是大部分OA用户根本不用，或者很少用的：办公用品管理、图书管理、档案管理、会议管理、车辆管理，而资产管理、客户管理、人力资源管理、任务管理(项目管理)也只是用到很简单的一部分。
为什么用不上，或者用不起来呢?技术人员总结了两方面的原因：
方法/步骤
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1、对企业来说，很多工作在平时就没有真正的管好，有的没有好好管，有的不需要细致的管理，想通过软件来规范管理便成了一个美好的、理想化的愿望。因为软件只是一个工具，是为企业管理服务的，如果管理不规范，那么软件必然用不好。
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2、对OA办公系统来说，术业有专攻，OA办公系统的核心是工作流，而非人力资源、客户关系、项目管理等功能，这些集成的功能模块往往无法和各种独立的软件相比。所以如果企业对这方面要求较高，通常需要使用独立的管理系统，或者在OA办公系统上进行二次开发。
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3、可能你会觉得，去掉这些功能，OA好像就没啥了，这里要说明两点：并不是说让你全部忽略或者去掉这些功能，只是让你重点关注自己需要使用的功能，而不是看谁的功能更多就喜欢谁。如果你确实要用到人力资源管理，那么先确定你的需求重点，是绩效考核，还是考勤管理、档案管理、工资管理，然后看看这个OA办公系统中的人力资源管理是怎么做的，是否满足你的需求重点，如果不满足，是否在简单调整一下后就可以使用。
注意事项
所以，瑞士军刀的功能再多，也是一套小工具而已。要大而全，还是要少而精，这个管理者们一定要想清楚!
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