什么是薪酬？薪与酬的关系是什么？

薪与酬的关系：

薪和酬，它们代表了不同的倾向  薪，指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。 酬，报酬、报答、酬谢，是一种着眼于精神层面的酬劳。有不少的企业，给员工的工资不低，福利不错，员工却还对企业诸多不满，到处说企业坏话；而有些企业，给的工资并不高，工作量不小，员工很辛苦，但员工却很快乐，为什么呢？究其源，还是在付“酬”上出了问题。当企业没有精神，没有情感时，员工感觉没有梦想，没有前途，没有安全感，就只能跟企业谈钱，员工跟企业间变成单纯的交换关系，这样的单纯的“薪”给付关系是不让员工产生归属感的。

经济性因素和非经济性因素  薪和酬，亦可以称之为经济性因素和非经济性因素，所包含的内容可以用下图来做说明：

永远要记住，薪和酬就象硬币的两面，必须同时存在，同时考虑。

如果薪是100分，酬是0分，则变成了单纯的利益关系，员工对企业没有归属感，凡事只谈报酬，只谈收益；

如果酬是100分，薪是0分，则员工纵然理想再大，信念再多，亦难以长期坚持。所以，在薪酬设计、薪酬管理上，即要注重物资又要注重精神。