劳动争议中如何区别经济补偿金、赔偿金和违约金

构成要件  　　经济补偿金是法定的，因此其构成要件主要是法律、法规的相关规定。 　　赔偿金的构成要件主要有四个： 一是当事人违反了劳动法律、法规; 二是给对方造成了实际损失; 三是责任方存在过失，包括故意和过失; 四是这种过失与损失之间存在因果关系。 　　违约金的构成要件则主要有两个： 一是双方在劳动合同中有约定; 二是违约金的约定不违反法律规定。

责任主体  　　经济补偿金是国家法律强制的结果，其目的在于保护弱势的员工，所以经济补偿金的责任主体为企业，具有单一性，仅是企业对员工承担的一种责任，对于员工一方来见，不存在由员工支付经济补偿金的情形。 　　违约金和赔偿金的责任主体是双方的，在违约金或赔偿金责任产生时，由企业或员工向对方承担相应的责任。

责任计算  　　经济补偿金是国家法律、法规的直接规定，计算经济补偿金的依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条的规定及1994年12月3日劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其中平均工资和连续工龄是计算经济补偿金的两个主要参数。 　　违约金的计算依据和方式则主要是员工和企业之间的约定。 　　赔偿金的计算依据则主要是劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)及《劳动合同法》第七章有关条款的规定。