专业能力 职业生涯规划这东西，对于职场人来说更多的是边工作边做，大多数人都在经历着少无良师这个悲伤的故事，没有前人引路，很多事情都要靠着他们自己去摸索；而专业能力却是职涯发展最基本的要件，个人除具备相当的学习经历背景外，还应有专业知识和专业能力。
职业素养：敬业 很多时候命运并没有给我们那么多的选择，我们往往需要告诉自己应该是“干一行，爱一行”，“而不是爱一行，才干一行”，这是我们基本的素养，毕竟大多数人对自己感兴趣的事情并没有那么大的执念。因此，职场人还是尽忠职守，做好本分的工作，即使工作再辛劳，也要保持无怨无悔的态度。因为每一件工作都在训练自己的功力，累积自己的专长。
展示忠诚 待3年以上，对公司整体运作较熟悉，才有机会成为上级的好帮手。而一个人的成长，在这三年中便可以看出来，国人习惯于用传统文化来评判一个人的素养，而忠诚有时候比能力更重要。
办事效率 上级交办的事情，应当立即抓到重点并付诸行动，实时完成任务。工作中本身有很多任务，除了日常工作，我们要特别重视领导临时交代的任务，优先完成。
优化事务性工作 随着我们在职场工作时间的推移，按照道理来说，我们手里的事务性工作是越来越少的，而且随着业务的熟练，我们完全可以将我们手头上的事务性工作予以优化，从而达到提高效率的目的。 如果我们的事务性工作还是那么多，那就应该适度质疑自己的专业能力了，另一方面，工作这么久了，还是事务性工作缠身，这本身就意味着很多问题！
适度表现 如上文所述，可能是因为过于低调，以至于工作这么久了都没有得到提拔，所以，不妨适度的表现一下自己，拿出自己的工作成果来，不要让时间渐渐把我们埋没，最后把长江后浪推前浪，被后浪拍死在沙滩上。 当然，聪明才智在该表现时才用，而非过度炫耀，需要注意。
谦虚谨慎 职场终究不是过家家，是个利益纠缠的地儿，凡事谨言慎行总无大过，如果对此甚是反感的话可以把精力更多的投入到工作和学习中去，而日常处事，不管对上对下都要保持谦虚学习的态度，切不可骄傲自满。当然，也不必过于纠结此事。
团队精神 作为一个团队中一员而存在时，一定要注意整个团队的和谐，要富于团队精神，在完成一项重要工作或任务时，切忌争功揽利，应将功劳与荣耀分享予团队的工作伙伴。