劳动合同按手印一般在签名上面。没有规定必须要求员工在手签后再签订用工合同，手签与手印具有同等效力，如果合同中有签名则不必，当事人以合同形式订立合同的，当事人按照约定签名、盖章或者签字的，合同成立。依照法律、法规或者当事人的行政规定，合同应当以书面形式订立；当事人不采取书面形式，一方履行了必要义务的，应当订立合同；如果对方接受，手印不一定要印在姓名上，法律没有规定签订合同要印手印，建议手印不要印在姓名上，否则复印件就看不到姓名和指纹，而且合同上没有，以印刷手印为主要内容，不印刷手印，不会影响条约在民法领域的效力。签名、盖章、按手印关系到每个人的切身利益，在落笔之前应该谨慎，如果存在被迫等情况，应该保存证据。同时，应看清楚合同协议的内容，切不可因为碍于情面而随便签字、盖章、按手印。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)第五条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。
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