随着社会法治建设的步伐加快和政府部门监管力度的加大，现在上岗就业均要签署劳动合同。体制健全的单位、规模大的单位内部机构齐全，有专人负责，劳动合同基本能包括劳动法要求的主要要素。一些小单位签合同时主要靠和个人谈判来决定劳动合同包括哪些内容，一旦发生纠纷，有劳动合同依据的话，解决起来效率高、各方满意。所以参加工作的每个人都有必要简单了解一下劳动合同主要包括哪些内容。
工具/原料
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劳动合同法
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银行卡号
方法/步骤
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1.基本情况任何合同都包括的情况，主要有用人单位的名称、地址、负责人姓名和劳动者个人姓名、住址、联系方式等。另外这一块还要包括劳动合同的期限，就是签的劳动合同是几年的，到什么时候终止等，劳动合同一般从用工之日起算开始时间。
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2.涉及个人权益的内容这也是选择这份工作的基础吧。包括工作地点，工作时间（指每天工作几个小时，几点到几点），每月或每周怎么休息，法定节日怎么休息。这一块还包括工作内容，也叫岗位职责，就是招录这个员工主要干什么，当然了不可能列举的内容特别全，但要包括大部分内容。
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3.劳动报酬这一大块是个人和用人单位都关注的问题。是个人稳定合法主要来源，也是单位的主要成本之一。实际中劳动纠纷大部分跟劳动报酬有关，劳动合同中不但要写明薪资待遇，还要写明发放时间和拖欠的最长时间。
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4.社保社保作为国家的强制保险，大多数单位都能够缴纳，写进合同中没有问题。主要问题是社保的缴纳基数，是不是按照你的薪资待遇为基数缴纳，要写进劳动合同中。有的单位为了吸引人才，会为员工缴纳商业保险作为社保的补充，这个写进合同更好。
注意事项
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劳动合同一式两份，单位和个人各执一份。
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试用期可以包括在劳动合同内。
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