小企业一般都是社会招聘为主，而当企业达到一定规模后，越来越多的领导意识到，必须培养“子弟兵”才能为企业长远发展提供优秀人才储备，于是校园招聘就逐步成为其主要选材手段。 校园招聘不是一个技术含量很高的活，最重要的一点是“细节决定成败”。要做好校园招聘，有几个环节需要注意。
方法/步骤
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一、宣讲前的宣传 宣讲时间和地点确定后，比较常规的宣传手段有在校园区（包括附近其他学校）张贴海报；与学校就业办联系，在学校网站上发布招聘信息；在专业网站上发布信息；在宣讲课室的附近和现场悬挂横幅、大型喷绘背景等。
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二、课件和物料准备 首先是宣讲过程需要一个精心制作的PPT，内容应包括企业想要传递的主要信息点。宣讲嘉宾的临场发挥也是很重要的，但应该在一个框架下进行，尤其是要在多个地点进行宣讲的情况下。 其次是一段精彩的企业宣传片。其内容与PPT互为补充，重要信息则可用不同表现手法重复出现，以便于到场的同学们加深印象。 再次是现场布置和前期宣传所需要的物料，例如海报、折页（现场发放）、横幅（室外宣传）、背景喷绘（会场布置）、工作证等。
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三、宣讲会现场控制 ”宣讲会本身无疑是“毕其功于一役”的关键时刻，但宣讲会现场往往又是最不可控的一个环节。如何搞一场漂漂亮亮的宣讲会，为企业吸引优秀的人才呢？ 宣讲会现场最大的风险点就是“门庭冷落”。因此，在宣讲会的前夜，我们应当整理在线投递的简历，并通知部分符合企业需求的同学来参加宣讲会。 如果来的人太多呢这个时候，花一点点时间来让现场的秩序稳定下来，不要让同学们觉得场面乱哄哄的。校园招聘就是这样，把困难想得更多一点，把准备做得更细一点，才可能更多的远离尴尬和混乱。
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