所谓HR,即电子人力资源管理,是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式,它可以降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷,优化人力资源管理流程,改善人力资源管理部门的服务质量,提供决策支持,帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。
方法/步骤
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然后就是HR如何分析企业战略的关键因素：a) 搜集信息b) 分析信息c) 解读信息
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最后就是如何基于企业战略制定HR战略a) HR战略的四个特性b) 工具之SWOT模型c) 工具之价值转换图d) 工具之ULRICH 四象限
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