勤奋好学好问的精神
敏锐的观察力、判断和分析能力
职场中有伯乐，也有千里马，伯乐不常有，而千里马常有，在现代社会中，作为职场新人，不应坐等伯乐来赏识，而需要职场新人练就一双火眼金睛，以主动积极的态度选择一位能力强、品德优的好领导作为日后跟随的对象，如此职场新人平步青云之日才指日可期，所以选择和跟对一个好领导很重要。
服从领导的命令和指挥既是职场新人的责任，又是一种美德，任何领导都偏爱服从命令听指 挥的员工。当然服从命令并不意味着要求员工盲从命令，因为领导也有疏忽大意的时候，所以在领导发出错误的指令时，员工不应招办无误的执行下去，而应稍微变通一下，按照正确的方式处理，达成最终目标。
过去，一个所谓称职的员工只要能顺利、尽职地完成自己的本职工作就可以了，然而随着社会的进步和时代的发展，在完成自己的本职工作的同时，尽自己所能实现超出领导预期的价值，做到物超所值，人超所期的超预期价值的员工才会受到领导的赏识和尊重。
平时多注意留心领导处理问题的方式和思路，在接受领导交待给自己的任务时，新员工在执行之前可以事先从领导的角度出发，揣摩领导所交办事情的初衷和所希望达到的目标，正确领悟出领导的真实用意和言下之意，从而以正确的方式将任务圆满完成，达成领导的期望。
很多新员工在刚入职时都是一脸茫然无措，有些员工由于不好意思开口请教而没能很好地完成工作任务，让领导和周围的同事大失所望，甚至引来抱怨之言，因此新员工有问题不要憋在心里，多向领导和同事们虚心请教，让大家认为这位新 员工是个勤学上进的可造之才，领导也会多加关注，在工作中加以点拨，这对新员工来说是个很好的开始。
无论职场新人在本职工作上的贡献有多多，办事效率如何好，但始终要记住能给新人提供这 一发挥平台的人是领导，因此职场新人对领导和周围帮助过自己的同事应始终怀有一颗感恩的心，每逢节假日，一则祝福短信或一个小小的礼物都会让领导和与自己共事的人开心一阵子，与人开心，自己也会心情愉快，工作的积极性也会提高，对人对己都是有利的。
职场绝不是新人自作主张、自命清高的场所。
不要当众反驳领导的言论，采用迂回方式会更好。