在合同期内被辞退，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，我国法律是如何规定的，怎么赔偿呢？
工具/原料
《中华人民共和国劳动合同法》
方法/步骤
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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总结：在合同期内被辞退怎么赔偿？如果劳动工作，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位应当继续履行劳动合同。若是无意继续工作，根据第四十七条 经济补偿的计算，根据劳动者在本单位工作的年限，月工资是否高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的相关规定，进行赔偿。
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无故辞退，需要运用法律武器来保护自己，希望以上回答能够帮助你解决“在合同期内被辞退怎么赔偿？”这个问题！！
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