面试中如何回答被解雇的原因？

一、如实回答　　不妨如实回答吧，毕竟有时候会遇到背景调查，所以没必要不说；但要说的有道理，例如是企业业绩下降从而被迫裁员，这是可以理解的；也可以说是因为企业业绩不是很好，想看看外面有没有好机会所以就离开了；

二、根据不同的情况回答不同的答案　　在当前经济低迷的情况下，求职者被解雇HR对此是可以理解的，但求职者被解雇的原因是HR最关心的。是市场经济所迫？或他们自己的原因呢？如果是因为自己的原因，是他工作能力不足？还是和同事相处不好？虽然现在市场经济低迷，但就算裁员也是有选择性的，为何要解雇你而不解雇别人？如果求职者回答得不好，那就会造成求职失败。　　首先你要分析自己被解雇的原因。假如是经济环境所迫，可直接说明原因，我认为HR也会理解的。假如因为自己的问题而被解雇，如工作态度不好，能力达不到要求，或不和谐的人际关系等等，你别说对你不利的原因，可以说与应聘职位无关的原因。END

求职者要让要招聘企业认为你所被解雇是不可能发生的。

不要将你被解雇的原因描述得太详细。

不能掺杂主观的负面感受，如“人际关系”复杂、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某员工”等。

不要含糊回答，如“想换换环境”，“个人原因”等。

不要说自己不好的一面，如不诚实，懒惰，没有责任感，性格固执等。

尽量使解释的理由为求职者个人形象添彩。

尝试解释被解雇的原因不是因为个人能力方面问题，而是自己工资较高，公司想节约成本；的撤走了部分业务，使职位发生了变化；企业生意一落千丈，只能选择留下部分员工......

如“我被解雇要倒闭了，有多年深厚的感情，从去年开始，由于市场经济低迷，公司业绩一落千丈，我只能踏出遗憾的一步，面对现实，重新寻找能让我展翅高飞的天空”。