多投递简历，多参加各种面试，有机会就去，不管工资多少，大不了拿了offer但不去那家单位就是，现在这种情况太多了。通过一次次的面试，我们可以了解面试官会着重在哪几方面考察我们，甚至还能发现面试问题的通性。
刚开始面试时，失败很正常，要摆正心态，试想，本来这家单位可以给我们offer或是进一步面试的机会，但由于我们之前受到的打击而一蹶不振，反而会错过即将到来的机会。因此，正视并积极应对每一次面试很重要。
每次面试之后，我们要不断总结经验和教训，然后通过自己思考或是去网络寻求答案，找到最佳处理方法，下次再遇到类似问题时，就可以游刃有余的对待了。
根据自己面试单位的不同，先去网络了解该单位的企业文化、举办过的活动，甚至是拍过的广告等各种信息，越详细越好，不必死记硬背，只要有印象就好。面试时，如果能用到这些信息，面试官会觉得我们用心关注过他们企业，会留下很不错的第一印象噢。
不同的单位根据企业自身的情况或是招聘岗位的工作性质，更倾向于提问哪一方面的问题，这些其实是有迹可循的，可以去网络了解该单位最近几年的面试题目及招收情况。很多企业的面试流程和提问问题的套路甚至是面试的具体题目，都是基本不改变的，因此，通过网络提前做好功课，对我们的面试会有很大帮助这些也是我们需要考虑到并用心准备的。
网络上有很多资源，不要浪费噢。我们要多去关注网上的面试经验，很有用处的，里面有很多面试的方法和技巧，以及什么样的问题是面试官下好的套，不要中了圈套等等，很实用的，可以多学习一下。
如果能够联系到之前面试过该单位的同学（最好是面试成功的人），可以向他们咨询一下面试的经验，学习他们面试时回答问题的方法和技巧，取人之长，补己之短。
小组面试的面试题目千篇一律，有规律可循。譬如，每个组员发一张纸，上面列举出了领导者应当具备的各种能力，小组成员需要做的就是，通过讨论，从中选出一个最重要的能力和一个最不重要的能力，并总结出选择它们的原因。因此，在准备小组面试时，我们可以多去网上找找经典的小组面试题目及讲解，从中学习技巧。
不要期望面试官会喜欢那种沉默是金的人。小组面试看重的是一个人在小组中的表现，即使我们不爱表现自己，但只要能够在发表观点时比其他人更能抓住重点就OK了。
如果不差钱，可以报一个面试辅导班，很管用的，因为那是面试机构总结了N多年的N多的面试经验的综合，一股脑的都教给你，会令你受益匪浅。再者，在辅导班中，会有很多机会进行模拟的面试训练，锻炼面试技巧和临场素质。
事业单位和公务员面试题目的解答是有套路可以使用的。譬如：题目要求组织一个活动，那么，我们就要将总的回答思路分为活动请示、准备、组织、开展过程、突发事件应变和汇报总结等六部分，这样马上就有了思路，只要根据活动的不同进行逐条扩充就OK了。再譬如：题目问我们如何看待某一个问题，这时候，我们通常就要从正反两个大的方面来论述，也就是回答好的方面和弊端的方面，最后表达自己对于弊端的处理策略，总结一下就OK了。这样的话，每种问题都有相应的应对方法，回答起来就可以更快更理顺了。
面试是一件大事，不能草率对待，因此，面试前要进行充分的准备，包括着装、形体、语言技巧等，做好功课。
注意面试细节，如口头语要尽量避免，要用普通话，面试时要关闭手机等。
多去网上看一些面试经验，对不同单位对症下药。
如果能联系到以前面试过该单位的同学（最好是成绩优异的）最好，可以借鉴经验。
从面试官的角度考虑问题，努力抓住他们想要我们回答的重点。