不平等的双边关系 虽说面试是一个双向选择的过程，但由于目前中国人力资源市场供大于求的模式，所以在面试的实际操作中，用人单位有着独特的地位优势，他们会通过设置一系列的问题，来“盘问”盘问求职者。如果在这个过程中你不能很好的避开陷阱，那么就会被面试官牵着走，从而被打破砂锅问到底，很多不想说的问题都像倒豆子一样全盘托出。这样糟糕的表达，很大程度上会给你的面试打上失败的标签。 很多时候，求职者因为紧张的问题，在面试过程中都会属于被动提问的一方。拨一拨动一动，面试官问什么就说什么，面试官不问双方就会陷入相对无言的境地。不是被问的团团转，就是沉默冷场，面试成绩那就可想而知了。
面试要学会提问 并不是说面试你一定处于被动的地位，如果你有好的问题，依旧可以扭转局面，主动出击掌握面试中的话语权。面试中的提问，不是随便出口的，而需要你在面试前仔细的查阅用人单位信息，然后根据自身掌握的情况，将疑惑或是关心的问题抛给面试官，通过他们的解答来帮你解开困惑。 需要警惕的是，如果你没有十足的把握，不建议你在面试上谈薪。加码低了还好说，如果你开的加码太高，超出用人单位预算的话，双方很快就会不欢而散，面试也失去可原有的意义。不主动谈薪不代表不谈，如果面试官在面试中向你询问薪酬问题时，你在此时就可以将包裹抛出，整体待遇的前提下，然后根据情况，为自己争取更好的福利。
面试要学会提问 并不是说面试你一定处于被动的地位，如果你有好的问题，依旧可以扭转局面，主动出击掌握面试中的话语权。面试中的提问，不是随便出口的，而需要你在面试前仔细的查阅用人单位信息，然后根据自身掌握的情况，将疑惑或是关心的问题抛给面试官，通过他们的解答来帮你解开困惑。 需要警惕的是，如果你没有十足的把握，不建议你在面试上谈薪。加码低了还好说，如果你开的加码太高，超出用人单位预算的话，双方很快就会不欢而散，面试也失去可原有的意义。不主动谈薪不代表不谈，如果面试官在面试中向你询问薪酬问题时，你在此时就可以将包裹抛出，整体待遇的前提下，然后根据情况，为自己争取更好的福利。END