查看录用条件。要想证明试用期不符合录用条件，首先应该查看员工的录用条件。单位在招录员工时。一般都会制定一定的招录条件，比如需要哪些条件，需要哪些能力，需要哪些资格证等，这些在招录时一般都需要标明，因为在招录时写明了，才能拿来作为证明的依据。
查看入职条件。要想证明试用期不符合录用条件，还应该查看员工的入职条件。也就是员工在入职的时候，单位一般会设置一些条件，比如需要员工准备哪些东西，需要员工提供哪些材料等，假如员工在入职时无法提供这些材料，那就可以说明员工是不符合录用条件的。
查看工作能力。要想证明试用期不符合录用条件，还应该查看员工的工作能力。一个新员工在新进入一个单位后，必定要做事，做事的能力，做事的方式，做事的结果等这些都可以用来评价员工的工作能力，假如这个员工经过一段时间的工作，没有做出什么成绩，或者是能力和岗位不匹配，那就可以说其不符合招录条件，也叫不符合录用条件。
查看工作资质。要想证明试用期不符合录用条件，还应该要看员工的工作资质。用人单位在招录员工时一般都还会查看员工的工作资质，比如这个员工是个什么样的人，这个员工有哪些资格证书等，这些都是进入单位的前置条件等。假如员工不具备用人单位设定的这些资格条件，那就可以被视为不符合录用条件。
评价职业道德。要想证明试用期不符合录用条件，还应该评价员工的职业道德。用人单位在招录员工时，也会要求员工具备一定的职业道德，因为每一行都有每一行的规矩，都有每一行的道德，一位员工假如工作能力强，但是职业道德却不佳，假如单位有详细的评价机制，这也是可以作为不符合录用条件的评价要素。
入职条件材料清单。证明员工在试用期不符合录用条件需要的材料之一就是入职条件材料清单。这是很关键的材料，因为要证明不符合录用条件，那基本的条件是什么，这个就很关键了，假如在员工入职时没有设定既定的条件，等别人入职了都工作一段时间了再来说不符合录用条件，这就没得什么说法了，也无法举证，假如再去起诉，那肯定就会败诉。
员工的工作能力材料。证明员工在试用期不符合录用条件需要的材料之二就是员工的工作能力材料。要想证明员工在试用期不符合录用条件，还需要员工的工作能力证明。因为说别人不符合录用条件，那就要看其具体的工作能力，因为毕竟工作了一段时间了，此时的工作能力证明就很关键，假如有确凿的证据证明员工工作能力不行，毋庸置疑，那就可以说其不符合录用条件了。
采用的法律法规条文。证明员工在试用期不符合录用条件需要的材料之三就是采用的法律法规条文。以员工在试用期不符合录用条件为由辞退员工，是用的《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定。所以要证明以员工不符合录用条件辞退员工，就必须要写明辞退的法律依据。
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证明员工试用期不符合录用条件，单位就应该明确录用条件有哪些，还得要考评员工的工作能力、职业道德等，只有通过工作能力和工作表现考核，才能确定是否符合录用条件。