下定决心，切勿逃避 求职的人谁都想一举成功，但大多数情况下，并不能如愿，为此求职者应有不怕失败的韧性准备。此外，第一次面试千万不能逃避。你可以在第二、第三次应聘时因为别的原因而临阵放弃，但第一次却绝对不能因为胆怯而逃避。因为这样就在你心灵深处刻上一道怯懦的印迹。并且第一次逃避也会给你以后继续逃避留下借口和动机。 正确运用才智。当着明眼人别装，知道自己只有八升，千万别说一斗。如果你才智尚可，也不必因为比不上别人而信口开河贬斥这个不行、那个啥也不是……把自家心智精力都用在与竞争对手分上下、论高低上才是正事。
研究对方，面陈其'过' 通常情况下，参加求职应试的人总要说些恭维话，以引起对方的好感而求到职位，但一味说好话也未必能打动人。指出对方不足之处，并令对方心服口服，常常也能达到求职目的。当然前提是你必须潜心地研究对方，找出对方真正的'过'处。 面陈其'过'，之所以能胜于别的应聘者，不仅是因为技巧新，由'贴金'变'责难'而且表明：1.你已经在关心与研究该单位，并探索于该单位未来的发展;2.你想到该单位工作的态度是十分认真的，目标专一，而不是抱着'进了再说，不行拉倒'的心态随便试试看的。另外你说得令人信服，还表明你研究之深，水平之高。这些都有助于你应聘获得成功。 但你应该注意的问题是面陈'过'，态度必须诚恳，着眼于使对方做得更好，具有建设性，且实事求是，说到点子上，具有可行性。
创造魅力，以求其新 人的魅力寄于被别人接受认同的程度之上。人们总是会对和自己的兴趣相近、关注问题发生共鸣的人产生好感。可几乎所有的人听废话的忍耐力都有限。话题与其求深不如求广，并适时变化以求其新。当然，这个'新'还包括态度的清新可人。
自信人生，成功咫尺 别人当头一棒打来，断定你根本就没有金钢钻揽不了瓷器活儿，你就灰溜溜地打道回府吗？你为什么不去分辩：我比所有人更坚韧，更努力，更好学。这样回答可能让对方重新再看你一眼。而多看一眼，就多一分转机。
未聘先评，'方案'敲门 作为用人单位，它最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题，能出色地胜任本职工作，它不需要更多的高深理论，也不需要夸夸其谈。学历也罢，工作经验也罢，都只不过从侧面证明你有这个能力，但都不如直接拿出实实在在的方案来。 在应聘前下番功夫做番调查，对公司的情况有所了解，然后对症下药提出切实可行的解决方案，最能获得应聘单位的'芳心'。其次，没来单位就已开始'工作'了，很容易获得应聘单位的好感，他知道你是真心的、忠诚的，在情感的天平上无疑会倾向于你。
求职者必须具有面对面推销自己的能力和技巧。一个人的形象和语言犹如一面镜子，它能直接反映出人的心理、性格和气质。在求职洽谈中，应聘者应表现出开朗、大方、果断、充满自信，向对方充分展示自己的影响力，促使对方产生良好的印象，进而接受自己的观点、意见和要求。应聘者还应认真分析研究企业的状况，了解对方心理，做到有问必答，从容不迫。总之，能实现推销自我的人才会有效地发挥作用。