HR最头痛的就是招人和员工离职，好不容易招到一个人，做了一段时间又要离职，让人心累，其实员工离职前是有预兆的。提前知道可以控制员工离职率，做好准备。那么员工离职前有什么预兆？
方法/步骤
1
工作状态不好，比以前要懒散，对待工作没有那么上心了。
2
工作没热情，对一切都没兴趣，抱着得过且过的工作态度。
3
完成领导布置的工作任务不再那么主动积极，安排的项目能推就推。
4
不再对领导有好态度了，并且经常发泄的不满。
5
从来不迟到的员工，突然变得喜欢迟到了，而且会提前下班，不再加班。
6
请假突然很频繁，总是以各种理由向领导请假，请假其实参加面试。
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