小企业和大企业在同样面对招聘工作中，有着许多的不同，如薪酬福利、工作环境、管理规范等，这些不同也就造成了两者对候选人的吸引力，即小企业是无法在这些方面与大企业相提并论的。但作为小企业，也有着其特有的优势，本文介绍小企业如何在人才招聘中扬长避短。
工具/原料
招聘计划表、面试评价表
方法/步骤
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招聘渠道更宽泛在小企业里开展招聘工作，在招聘渠道方面除了可以选择常用的渠道外，如网站、猎头等，还可以选择更加灵活的方式，比如熟人推荐、朋友推选等，，因为有相对严格的招聘渠道要求，往往会选择大型的招聘渠道，所以不如小企业在招聘渠道方面更为宽泛的选择，进而快速获得所需要的人才。
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面试效率更快捷在小企业里的面试，因为没有条条框框的要求，所以在面试流程和面试节奏上，会更加地高效，有时候一次面试中，可以安排多人进行，就可以作出是否录用的选择；，因为有严格的流程和程序，所以会在面试时，经历初试、复试、终试等环节，相对流程较长、效率较低。
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晋升空间会更大在大企业里工作，因为有相对成熟的职级体系、岗位体系，同时工作岗位也是相对固定或有相对成熟的人选担任，虽然有晋升的空间，但晋升的机会不多。而小小企业处于快速发展期，所以会有比较多的晋升空间，即只要在工作业绩方面突出，或工作能力表现优秀，就有机会获得晋升的机会。
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成长速度会更快选择小企业里工作，因为企业是在一个不断完善管理和改进流程的过程，所以可以看到并有机会参与这些方面，进而获得更快速度的成长。虽然是不足的部分，但因此也成为候选人看中的优势，特别是希望能够快速提升自己的职场新人，更加看中这样的机会。
注意事项
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小企业要善于看到自身在招聘方面的优势，善于借势，以弥补不足。
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配图来自网络。