如何看待职场加薪？年终是否该跳槽？

有里努力工作，年终评分都很高，每年调薪都高于市场中位数，上司也重视自己，可是几年下来发现自己的薪水被市场远远甩在后面，而公司从外面挖来的人才，就算业绩不如自己，但在薪水和职级上却能碾压自己。

为什么有这样的现象呢？在薪资管理上有外部竞争力和内部公平性两条原则。外部竞争力是指企业给出的薪水不能低于市场水平，才能避免人才被挖走；而从外面挖人才时给出的薪水要高于市场才行。内内部同样工作内容，同样职级的人的薪水差异不能过大。

现在，企业的年终薪资涨幅已经持续五年下滑了。也就是说，在工位上勤勤恳恳工作了五年的员工，到手薪水和应届毕业生差不多。因为随着GDP增速下降，如果没有额外的涨薪机制，仅凭一年一度的年终调薪，很可能薪水会被市场甩在后面。

而企业从外部挖人才时，如果对标企业员工薪水是挖不到人的。所以，企业必须要高于市场水平才能从外部挖到人才。例外的就是好长黄埔军校的企业，招来的年轻人都有清楚的薪资预期，又因为工作太累担心折寿，工作时间久了大家扛不住，不停辞职不停招新人。

年终调薪和外部招人不同，预算是定死的，公司业绩涨幅限制着员工薪资涨幅，而公司里销售、财务、高管和核心人才的薪资涨幅有大，其他人在剩下的部分里面分成，自然薪资涨幅很小。

一家企业不患寡而患不均，当公司里的老员工发现自己薪资低于新人时心理失衡，有点能力的纷纷跳槽新企业，跳槽人员多几个很容易导致一个业务垮掉或者业绩崩盘现象。不过，如果你是老板眼中的核心人才，你的薪资涨幅一定不会小，否则，在老板眼中你就没有那么重要，那你就可以跳槽了。