第一步就是如何撰写标题。自己是什么职位就写什么职位，什么职务就写什么职务，比如写成“**部长述职报告”，“**主席述职报告”
第二步，简单写一些工作的大概总结。
第三步，也就是正文的写作了。可以分为多个章节或者部分来阐述自己工作的成果。比如规章制度的执行情况，各项工作的完成情况，取得了哪些突出成就和贡献等。还可以写一些工作的不足之处，希望改进的地方等。
第四步，结尾要写的干脆利落一点。可以写一些对未来的期望，美好畅想，号召一下大家等。
图书馆文明监督部部长述职报告作为图书馆学生管理委员会文明监督部部长，在图书馆老师、各位常委及各位同事的关心支持下，紧紧围绕图书馆中心工作，始终坚持以维护图书馆良好的学习秩序为目的，充分发挥职能作用，大胆创新，不断改进工作方法，提高工作效率，增强工作的系统性、预见性、科学性，较好地完成了老师及各位常委的各项工作任务。现将一年半以来履行职责情况述职如下，请各位常委和在场的所有管理员给予批评指正。一、 规章制度执行情况。在2010年4月刚上任期间，为了使得文明监督部的工作更加有序的进行，根据之前文明监督部在工作中的一些不足的地方进行了部分制度上的改进。新增了部分管理员专座使用条例;更新了图书馆书包柜出租的管理条例；调整了文明监督部早上维持秩序的一些新的考核规定；将晚上收书正式纳入一项单独的工作执行。这些制度的规范化为文明监督部的管理提供了有力保障。每周周二晚9:30定为文明监督部例会，任职一年半以来，共主持文明监督部集体例会24次，组长会议38次。统计出例会管理员到场率约为96%。出勤考核严格执行我部量化考核条例条例。由纪检部考核的我部收书与打扫卫生的出勤情况全勤率为90%。每一周统计一次我部的缺勤人员，并及时的给予警告或开除处分，在任职期间共发生开除管理员事件一件。上报委员会，并以获得批准。由老师与文明监督部部长共同考核的早上维持秩序的情况，出勤率约为70%成绩、出勤率相比较低。希望在下一届的文明监督部的工作中能将早上维持秩序工作做的更好。以上数据大多归因于一直以来，文明监督部执行以下量化考核规章制度：1.大会点名未到者直接取消管理员资格,警告两次除名，无故缺勤三次除名，请假六开除，警告一次、缺勤三次开除，请假者一次扣3分，可由他人代替不扣分。2.考勤状况包括维持秩序，收书和打扫状况，缺勤一次者扣5分，可由他人代替不扣分。凡是遇事（如上课、生病等）不能工作，参加例会及其他活动的管理员在活动前需向部长请假。3.各组卫生状况由纪检部评选四个标准：+2 分 +1 分 -1 分 -2分。同时各组在打扫时要细分好每个组员的负责区域，以便责任到人，对出现问题的卫生区域负责人酌情扣分。4.活动包括图书义务劳动和交流活动，图书馆学生管理委员会组织的活动，应到未到者一次扣5分，自愿参加者一次加5分。在活动中表现突出者加5分（以上分数可以积累相加）。5.提出合理化建议一次性加5分，学生反映不合格管理员经查实一次扣5分。有自身违反本部监督项目等有损图书馆形象的管理员给予警告处分。6.每周总结一次积分情况，积分统计由文明监督部副部长执行，分发给各组组长，由组长向组员宣布积分情况。7.定期按个人量化总结一次积分，成绩优秀者给予物质奖励；内部评选最差管理员（具体细则待定）。8.每月以组为单位每组按组员个人成绩算出平均成绩，均分最高组选为“优秀组”并给与物质奖励。二、 参与活动及工作执行情况。1、在连续两届的“书行天下，馨香太工”世界读书日系列活动中，我部担任着布置会场以及维持会场秩序的任务，并以良好的工作成绩为活动的正常进行提供了保证。同时，也协助其他各部门完成了相应的工作。在此次活动中，为我图书馆学生管理委员会的向全院师生宣传世界读书日，让大家了解世界读书日，提高校园的学习风气的活动目的的实现尽到了应有的责任。2、在2010年“情系母校，扬帆远航”送毕业生老管理员晚会上，我部全体人员参与了此次活动的会场布置、条幅悬挂及节目道具的摆放工作。红地毯的铺设与归还工作。并评选了在此次活动中表现优秀的管理员在委员会的批准下给予了先进工作者荣誉称号。3、在2010年6月份举行的图书馆学生管理委员会各部之间的篮球比赛中，我部以优秀的表现荣获此次篮球比赛的冠军。为了奖励此次比赛中表现优异的部员，我部拿出约50元费用购买笔记本和碳素笔最为奖励。（费用来自于我部在日常的卫生打扫工作中，所有管理员通过积攒的废品而来）4、在2010年11月举办的“钦点图书，微笑太工”为主题的2010年图书馆服务宣传月中，我部共参与了定向越野比赛，图书馆志愿管理员服务日等活动。在定向越野活动中，我部全体管理员分别参与了检录、登记成绩、维持秩序等工作，为定向越野的顺利及成功提供了保障。在图书馆志愿管理员服务日活动中，我部十几名部员及几十名全院报名参加志愿服务日的同学一起，彻底打扫了图书馆流通库，工作得到了流通库老师的好评，为流通库的干净，清新做出了突出贡献。5、为了能够兑现对表现优秀的奖励制度，我部全体管理员通过每天打扫卫生过程中对废品的收集工作筹集了200多元费用用于对图书馆有特殊贡献的我部管理员进行物质奖励，同时为了调动大家的收集废品的积极性，我部在每学期末对每个管理员都发2支碳素笔作为鼓励。在收集废品过程中遇到了些许的困难，但通过我部全体管理员的共同努力下都克服了，并且把这一项工作做得很好。6、一年半以来。我部共负责图书馆书柜出租工作3次，在出租柜子的工作中共处理突发事件2件。以良好的应变及敢作的行为解决了2件冲突事件。在一年半的出租的工作经历中逐渐总结出了一些对待及避免突发事件发生的经验。7、在一年半的工作中，共组织部员在占座特殊时期进行突击收书76天，协助图书馆学生管理委员会收书20天。为图书馆的座位二次利用做出了贡献。8、共参与图书馆假期前，开学初卫生大扫除工作7次。管理员平均到场率约为95%，共负责图书馆桌椅灯管的统计5次；窗帘的更换工作5次。为图书馆的清新，干净的环境作出了我部的贡献。9、在任职期间，共负责暑期临时管理员安排工作2次，在暑期临时管理员安排工作中，安排临时管理员的卫生打扫、考勤、阅览室值班等工作。在两年的暑期临时管理员安排工作中，总结出了一套完整的安排表。为今后的暑期临时管理员安排工作提供了参考。三、 专座管理工作。作为文明监督部的特殊权利-享有专座这一特色。在专座的管理方面具有独特而规范的专座使用协议书，协议内容如下：1. 专座拥有者应当积极维护图书馆自习室形象，保持本人专座范围内干净整洁，不得随意涂画粘贴；2. 专座拥有者不得私自调整本人专座位置，如有发现私自调整位置者，第一次给予警告并取消专座15天，第二次发现给以撤销专座；3. 管理员专座上的书籍要求排放整齐，二楼紧贴挡板且高度不超过挡板，宽度不超过两行，相加不得超出40厘米，三楼高度相加不得超出30厘米，如有检查发现超出者两次给以警告，第三次违反取消专座;4. 管理员在本人专座上学习，有权利和义务维护图书馆自习室正常秩序，对管理范围应当尽到管理员职责整治占座现象；5. 管理员不得利用本人专座之便，以任何形式协助其他人或为其他人占座，一经发现立即取消专座；6. 管理员专座经管理员本人同意可由其他人使用，但必须保证使用者严格遵守专座使用协议，如有违反者，参照以上条例；7. 对于在职拥有专座的管理员，违反以上条例被撤销专座的，一个月内表现良好积极，可给予恢复专座；若再次违反本条例的，给以撤销专座并除名处分；8. 管理员专座由委员会全权负责，其他未尽事项参照«图书馆学生管理委员会章程»；9. 每晚21:50检查管理员专座，如若发现非管理员物品造成违反规定的现象，则书籍予以收取。10. 管理员专座由管理员自身看管好，如有发现因他人物品造成专做违反规定，将视情况给予管理员相应处罚。四、工作不足及对下一届文明监督部的建议1、在我部负责的图书馆自习室座位二次利用的监督工作中，工作执行力度较小，希望在下一届的文明监督部的自习室二次利用监督工作中能加大监督及收书力度。对大一及新管理员实行培训后方可上岗。为图书馆自习室的和谐做好保障。2、建议新增专座使用者的考核制度，对违章专座采取违章通知单的形式告知专座违章管理员并给与警告。做好违章记录，如有三次违章则直接取消专座。 3、建议文明监督部部员享有专座的条件新增一下内容：大三及以上年纪新管理员进入文明监督部后必须干满半年才可享有专座；新大二管理员必须在文明监督部干满一年才可享有专座；；大一新生在进入文明监督部后必须连续干满一年半才可享有专座。 4、早上维持秩序安排与打扫卫生安排区别开来，以减轻值班管理员一天内的工作量，早上维持秩序人员由开门人员负责考勤。 5、晚上收书工作由专门的人负责，避开之前的打扫卫生人员负责晚上收书，以缩短晚上的工作时间，提高晚上闭馆速度。同时，当天晚上负责收书的人员负责清馆。清馆工作一定要及时、公平、有效。 以上是我的述职报告，我会在以后的工作中逐渐的提高自己。同时，希望文明监督部的明天会更好，希望第六届图书馆学生管理委员会会更好。希望文明监督部在2011-2012年的工作中以高标准、高要求、高质量的工作来完成任务。为图书馆学生管理委员会的管理工作做出文明监督部的贡献。 述 职 人：### 2011年9月25日
大家的写作的时候一定要根据自己的具体情况来写，切不可照搬照抄一些大话空话，条条框框的东西又一亮点足以添彩，多则令人不爽。