怎样培养影楼高效率团队？

现在很多影楼觉得员工做事效率低，执行能力差，尤其在做秀场时候，员工的执行力普遍偏低，如何培养影楼高效率团队呢?　　印联培训执行力差的原因分析：　　1、员工个人执行力差，能力问题;　　2、团队整体执行力差，管理问题长沙婚纱　　如何培养高执行力高素质团队，需要对症下药。如果是员工个人的执行力差，那么可以通过培训等方式提升员工能力;如果是团队整体执行力差，那么，这中间的原因很多，需要依依分析，我就个人观点谈谈自己的拙见：　　团队执行力差原因一：公司目标不清晰，员工每天的工作任务不清晰，员工不知道该干什么;　　团队执行力差原因二：员工心理问题，说明白了就是老板给的钱不够多，员工没有动力，的培训升值体系不完善，使员工内心产生了怀疑，以至于无法全身心投入工作影楼。　　分析过原因后，我们就该对症下药了，公司首先要检讨自己的管理是否出了问题，首先，公司要有自己清晰的规划，要明白自己的目标及如何去实现这个目标，与此同时，我们需要依靠我们的团队来实现这个目标，因此，要将这个目标分散为每个人每个阶段的小目标，为他们制定详细的工作计划，使他们不至于盲目　　其次，公司要提供合理的薪酬，影楼相对而言，人才流失率较高，如果不能提供稍高于同行业的薪酬，是很难留住员工的心的，而且，要制定合理的晋升和培训体制，让每个人都具有平等的或者晋升和培训的机会;　　最后，要制定明确的奖罚机制，形成竞争的氛围，让每个员工都有动力把自己的事情做好。　　都说不怕神一样的对手，只怕猪一样的队友，这句话是有一定道理，宁可少一个人，也不要滥竽充数之人，团队的合作以及高效率的执行力对于任何企业来说都是至关重要的