在职场上，。自己由于事情而提交了辞呈，公司人事签字批准，你就啪啪屁股走人了。然而有些情况主动辞职也可以得到经济补偿的。
工具/原料
1
劳动法
2
法律法规
方法/步骤
2
未及时足额支付劳动报酬的。例如劳动合同约定发放工资的时间、金额。而实际当中出现工资拖欠、金额支付不足、不发加班费及未按劳动法加班规定发放等。
3
未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位应当为劳动者购买养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。用人单位和个人依法缴纳社会保险费。“未依法为劳动者缴纳社会保险费”就是说违反相关法律（主要就是《中华人民共和国社会保险法》）没有为劳动者缴纳社会保险费。
4
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如用人单位延长劳动者的试用期，对单位的员工进行体罚及罚款等，违反相关法律、法规的规定行为。
5
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。劳动合同法第二十六条第一款第一项规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。
6
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
依法维权
劳动者作为弱势群体，在大多数情况下都是得过且过。不想因为纠纷而产生麻烦，除非单位太过份情况下才会去维权。然而，劳动者和单位是相互的，只有劳动者处处依法维权，企业单位才会更加健全。反之劳动者的得过且过，助涨了企业单位的违规行为。END