信纸的选择照理说，抬头和注册信息的信纸去打印你的工作证明，如果不是的话，这份工作证明可能只会被认为是一份草稿，这样的话，雇主可以有权对文字内容不负责任。
皱褶大部分应聘者在应聘时都只是把自己证书的复印件附上，所以工作证明有否皱褶非常非常重要。那些把带皱褶的工作证明，同时也把“我们散伙散得很不愉快，导致我根本连他人都看不到”的暗黑信息带给了新雇主！
文件的出具日期为了能让前雇员可以尽快投入应聘新工作，前雇主应在工作关系一结束的时候就为其出具工作证明。可惜这点在现实中很难实现，雇主往往是在前雇员提醒他的情况下才被迫出具工作证明。所以小伙伴们可一定要注意好这个日期，它直接体现出了前雇主对你有多满意。新雇主只要看到你的工作证明的出示日期在工作合同终止好几天之后的话，就秒懂了~ 如果收到一份这样的工作证明，你是有资格让前雇主重新出具一份的哦~ 不过这只能是在你“及时通知前雇主出具工作证明”的前提下，也就是说，如果前雇主没有主动为你出具工作证明，而你自己也想不起这茬，那就谁都帮不了你了~
缺席时间坏心的前雇主常会在工作证明中很低调地写上比事实要长的不真实的缺席时间，特别是那种很长的病假（反正大多数人也忘记了自己到底当时病了多少天~）！如果因为这个问题引起纠纷的话，你必须拥有详尽的所需证明材料，例如病假单等。史无前例的某些特别事件，不允许被列入考虑范围（例如家人去世等）也不允许被注明在此栏。病假的长度，只有在你实在病得有点忒长了的情况下才应该被注明在此栏（例如工作时间才一年，您就病了半年之类的~），否则新雇主会按照你合同上说好的正式工作时长去判断你的工作经验和能力。
签名签名也有大学问哦~ 有些奸诈的雇主也会让他的直线下属签署你的工作证明，并让这人负责解释你的工作证明。这时候小伙伴们请严格遵守“人不犯我我不犯人，人若犯贱我必更贱”的原则，果断要求在这份工作证明中补上一句：签名的人是听命于前雇主的，且该签名是前雇主的指示！如果这位被前雇主推到枪口当炮灰的直线下属，职位还没你高，或者他的能力不足以来判断你的工作能力和开具你的工作证明的话，那么你有权提出踢掉他~ 让前雇主直接给你开具工作证明！有些前雇主也会出更贱的一招：工作证明上签两个签名，一个是PDF文件上已经有的机器签名，一个是前雇主让他人（秘书之类的暗黑角色）执行的手写签名，这种情况下，你也有权要求更改！