说起裁员，很多人应该是有所耳闻，现在大形势下，各种裁员传闻层出不穷，对于裁员很多人也是提心吊胆。
方法/步骤
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现在很多地方很多单位都在裁员，目前经济大形势下，裁员风真是一股强冷空气啊，吹寒了多少人的心。
2
不过，裁员对于员工来说是残忍的，来说，那是降低成本的最有效的手段。
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我们入职肯定是有劳动合同的，即使裁员，也是按照合同办事的，要不劳动合同就是个摆设了。
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对于广大劳动人民，有劳动法撑腰，再裁员的同时，都是选择补偿员工一些金钱的。
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所谓的经济补偿，肯定是没有按照劳动合同真实的补偿，经济补偿能压低就压低，一般用人单位都是这样处理的。
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既然用人单位想要裁员，如果员工劳动合同到期的，就不续签合同就可以了，毕竟合同才是最重要的依据。
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如果合同没有到期，那你可以按照合同约定或者是劳动法进行相应的补偿，这样也不会产生法律纠纷了。
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