员工培训如何做好？

首先，要做好员工的培训，必须有一个好的指路人。所谓指路人，也就是一个好的导师，像是人生的指明灯一样，能够让员工信服，并且乐意接受你的指导。

其次，需要有效的学习。学习是不断的，有效的培训可以使得你事半功倍，相当轻松。

然后，需要专业性和严肃性。专业就是需要有正统的规格和考核机制，若是很随性的培训，当然你的员工也会很随性的就忘记了。

当然，还需要实践性。单纯的培训只是理论性强烈，需要经历实际工作中去验证才能达到真正的效果。

最后，培训需要有创新性，以及持续性。有人说谎言说一千遍就会变成真理，培训一万次那就是至理名言了。