企业每月都必须向员工计算与发放工资，而5月涉及到劳动节与小长假，那么5月的工资要怎么计算呢？
工具/原料
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电脑
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办公软件
方法/步骤
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为了正确计算5月工资，我们要先确定5月的计薪日，再根据员工的实际出勤情况，计算各员工的月工资。
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根据国家假期规定，2020年5月的计薪日应为20天，具体为：1日、6-9日、11-15日、18-22日、25-29日，合计20天。
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除了5月1日为法定节假日之外，其他计薪日共19天需出勤才可计薪。因此，除5月1日，另外的19天计薪日，只要员工满勤，就必须全额计算与发放月工资。
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针对计薪日的特殊情况包括：A、由于5月1日为法定节假日，且为计薪日，因此如果企业安排员工在5月1日上班，那么根据劳动法的相关规定，需要支付3倍工资。B、对于其他计薪日的缺勤，如病假、事假等，按照正常缺勤规定，扣除相应的日薪。
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针对非计薪日，包括2-5日、10日、16-17日、23-24日、30-31日，共11日，如果企业安排员工在上述日期上班，那么根据劳动法的相关规定，需要支付2倍工资。
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以上就是针对5月小长假所在月份，计算工资时应使用的方法。如果在5月存在其他情况，如入职、离职、转正等情况，使用同样的逻辑，区分计薪日与非计薪日，正确计算计薪天数就可以正确计算员工工资了。
注意事项
2020年5月计薪日为20天。
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