加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
工具/原料
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劳动法
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加班
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加班报酬
加班的特殊限制
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员工经常被加班，也有主动加班的情形。但是合情合理的加班，这些知识不仅仅是员工需要了解的，公司的HR也需要具备知道那些是合法的。而下列情形，是法定意义的加班限制情形。除此之外的情形，劳动者均可以主张拒绝加班。
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1、因生产经营需要或者与劳动者协商，每日可以加班不超过1小时。（该情形称之为普通情形。）2、因特殊原因需要延长工作时长的，在保障健康的情形下，每日可以加班不超过3小时，综合每月不可超过36小时。3、因发生自然灾害、事故等需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设备故障等必须及时抢修的，每日加班不受时间限制。但收到事故、灾害期间时效的限制。然而这些加班情形如何主张报酬，且看下文。
关于加班报酬
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如果是日常加班加点的加班报酬数额应不小于工资报酬的150%。
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如是休息日加班，有两种解决方案：1、可以安排补休；2、不能安排补休的，支付报酬应不小于工资报酬的200%。
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如是法定休假日加班，支付不小于工资报酬的300%
注意事项
以上这些加班情形送给勤劳工作的你！