工资条是什么？ 工资条是记录劳动者报酬的重要凭证，记录了月收入分项和收入总项，其中详细记录了员工基本底薪、提成、请假、社保缴纳、福利、报销事项以及企业缴纳保险情况。发放工资条有何意义？①按时发放一份工资条是对劳动者付出劳动的一份尊重②是企业对员工付出表示感谢和解释③是公司内部治理透明化的窗口
工资条有什么用？首先，根据《劳动法》相关规定，员工对工资分配方案享有知情权和监督权，对本人工资的构成明细和福利待遇享有知情权和监督权其次，从证据学上来讲，工资条可以作为证据使用，用以证明企业是否发了工资以及工资的构成明细。最后，是劳动行政部门履行劳动监察职责的材料的来源之一。
第三，企业不发工资条怎么办？首先明确企业不发工资条的行为是一种侵权行为，侵犯了员工的知情权和监督权，根据《工资支付暂行条例》规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。如果履行该职责属于违反行政法规的行为，相关职能部门会视具体情节予以处罚。
用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单；其次员工可以投诉举报到劳动监察大队，实践中较为多见的是许多劳动者口头约定较多，没有对方的身份信息，的名称都不知道，
①在这里提醒广大劳动者，如果对方时自然人，记住对方的名字，如果是企业要记住企业的详细准确的名称以及详细地址，如何书写也要知道，因为叫张三同名人的人太多，②工作沟通中录音截屏并记住点好号码，因为实践中干完活要不到工资的人太多，提高自我保护能力、提高证据收集意识。 ③遇到事情不惹事也不怕事，不做权利的“沉睡者”遇到侵权及时拿起权利的武器维护自身合法权益。
第四，劳动纠纷的解决途径？双方和解、调解、仲裁、诉讼，劳动争议仲裁前置的意思是劳动争议类案件比如工资、加班费、解除劳动合同这些，必须先申请仲裁，如果没有申请的话直接起诉法院也会告知先仲裁了，才能够起诉。